Secondo una nuova analisi condotta nel Regno Unito, lavorare nonostante la malattia anziché prendersi un giorno di ferie costa all’economia britannica miliardi di sterline ogni anno.
L’organizzazione benefica britannica The Institute for Public Policy Research (IPPR) ha chiesto una “transizione verso un’economia basata sulla salute”, con i datori di lavoro tenuti a fare di più per garantire una buona salute sul posto di lavoro.
Il rapporto, l’ultima importante presentazione alla Commissione IPPR sulla salute e la prosperità, stima che il costo nascosto delle malattie sull’economia britannica sia aumentato di 30 miliardi di sterline (circa 176 miliardi di RM) dal 2018.
Secondo il rapporto, circa 25 miliardi di sterline (circa 146 miliardi di RM) di questa cifra sono dovuti alla minore produttività causata dalle persone che lavorano nonostante la malattia anziché prendersi del tempo libero, mentre la parte restante è dovuta ai giorni di malattia effettivi.
L’IPPR descrive il Regno Unito come “il malato (letterale) d’Europa”, con posti di lavoro di scarsa qualità, consumo eccessivo di cibo non sano, fumo, gioco d’azzardo e bassi tassi di investimento che incidono sulla salute pubblica.
Ha avvertito che l’aumento delle malattie porterà le persone a vivere più a lungo in cattiva salute, oltre a rappresentare una “grave minaccia fiscale”.
Citando l’analisi dell’Office for Budget Responsibility (OBR) del Regno Unito, il rapporto suggerisce che l’inattività economica dovuta a malattia potrebbe comportare una riduzione di 8,9 miliardi di sterline (circa 52 miliardi di RM) nelle entrate fiscali annuali, nonché una maggiore spesa per il welfare e una maggiore spesa sanitaria.
Il dottor Jamie O’Halloran, ricercatore senior dell’IPPR, ha affermato: “Troppo spesso i lavoratori del Regno Unito vengono spinti a lavorare nonostante la malattia, quando ciò non è appropriato, il che danneggia il loro benessere e riduce la produttività.
“Ciò può essere dovuto a una cattiva cultura aziendale, a una cattiva gestione, all’insicurezza finanziaria o semplicemente a una scarsa comprensione delle condizioni a lungo termine tra i datori di lavoro del Regno Unito.
“La nostra dimostrazione del costo ‘nascosto’ della produttività derivante dal lavoro durante la malattia dovrebbe innescare un cambiamento di approccio.
“Dovremmo impegnarci per garantire che il lavoro che svolgiamo faccia bene alla nostra salute, che abbiamo il tempo di riprenderci quando ne abbiamo bisogno e che le aziende contribuiscano e traggano beneficio dalla salute della popolazione.
“Ciò proteggerebbe i lavoratori, aumenterebbe i profitti e garantirebbe la crescita”.
Il rapporto auspica un’“economia basata sulla salute” fondata su tre pilastri fondamentali.
Ciò significa che i datori di lavoro sono tenuti a garantire una buona salute sul posto di lavoro e a orientare l’economia lontano dal cibo spazzatura e dall’alcol verso prodotti e servizi che promuovono la salute.
Suggerisce inoltre di investire nelle “industrie sanitarie del futuro”.
“Dobbiamo riflettere più attentamente su come gli investimenti, compresi quelli in cui investiamo le nostre pensioni, guidino la salute e sostengano il settore sanitario del futuro”, ha aggiunto il rapporto.
Il commissario IPPR e amministratore delegato dell’Impact Investing Institute, Kieron Boyle, ha affermato: “Le aziende e gli investitori vedono sempre più la salute come una risorsa, non come un costo.
“Questo rapporto è un modello per il loro ruolo nella creazione di un’economia sana e prospera per tutti”.
Paul Devoy, amministratore delegato di Investors in People, ha aggiunto: “Tutte le prove dimostrano che esiste un chiaro legame tra i datori di lavoro che hanno una cultura positiva di benessere nella loro organizzazione e la produttività e le prestazioni organizzative sostenibili.
“Concentrarsi sulla guida, il supporto e il miglioramento sistematici di una cultura del benessere comporta benefici a lungo termine per tutti i datori di lavoro che si impegnano in tal senso nei confronti del proprio personale”.
Un portavoce del Dipartimento per il lavoro e le pensioni del Regno Unito ha affermato: “Nessuno dovrebbe essere costretto a scegliere tra la propria salute e le difficoltà finanziarie, motivo per cui intendiamo rafforzare la retribuzione di malattia obbligatoria in modo che fornisca una rete di sicurezza per coloro che ne hanno più bisogno”. – PA Media/dpa
