Tendenze sul posto di lavoro in India: molteplici flussi di reddito e desiderio di uno stile di vita migliore
L’India è l’economia in più rapida crescita al mondo. La giovane forza lavoro del Paese è uno dei principali motori di questa grande storia di consumo. Ma quali sono le principali tendenze che influenzano i dipendenti indiani?
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Un recente rapporto di ADP Research suggerisce che l’India è tra le prime nazioni con individui multi-reddito. Ciò potrebbe sembrare roseo all’esterno, ma potrebbe anche evidenziare le tensioni derivanti dall’alto costo della vita.
Il rapporto rileva che il 40% dei lavoratori indiani ha due o più lavori. Il desiderio di uno stile di vita migliore è citato come uno dei principali catalizzatori. Il rapporto evidenzia che una parte significativa di queste persone con redditi multipli sta risparmiando per acquisti più grandi come la casa, evidenziando le crescenti ambizioni di un dipendente indiano medio.
Ma questo potrebbe anche significare che l’aumento del costo della vita spinge le persone a intraprendere lavori aggiuntivi per mantenere il tenore di vita desiderato?
Shaktikanta Das, governatore della Reserve Bank of India, ha sottolineato che l’inflazione rappresenta il principale ostacolo alle prospettive economiche altrimenti solide del paese. Se da un lato l’inflazione potrebbe mettere a dura prova le finanze nel breve periodo, dall’altro potrebbe anche frenare le crescenti ambizioni dell’India nel lungo periodo. Sebbene l’India sia ancora in testa alla classifica in termini di soddisfazione lavorativa complessiva rispetto ad altri paesi esaminati, l’aumento del costo della vita potrebbe costringere i lavoratori delle gig e i dipendenti part-time ad assumere lavori aggiuntivi solo per sbarcare il lunario.
Con un governo di coalizione guidato dal BJP al timone, tutti gli occhi sono puntati sulla continuità politica nel prossimo bilancio. I lavoratori gig, in particolare, cercano norme di sicurezza finanziaria che li riconoscano come lavoratori organizzati. Modi 3.0 ha il compito di garantire una crescita equa sia alle imprese che ai loro dipendenti. Ciò garantirebbe uno sviluppo inclusivo.
